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    桂林前端开发--面试前端工程师的技巧

  • 作者:管理员发布时间:2019-02-23点击数:270
  • 在面试前端工程师时,有很多人提问该怎么面试这一行业,下面分享一些工作面试的过程中的一些小技巧,希望能够对大家有所帮助。长话短说,现在咱们说第一个,


    (1)、针对不同的体量的公司,准备不同的简历。

    简单的说,就是大公司会希望你的技术能力有一定的深度;而小公司会希望你具有一定的技术广度。


    大公司因为岗位切分的很细致,每个人只需要负责自己面前的一小部分工作即可,但因为大公司的数据库、用户量非常的大,所以一个小问题在大公司那里也会变成一个技术的难关。例如,千万级的用户大并发访问,这种访问量的承载和分流、优化,就是一个非常值得深入的课题。但在小公司里,这样的问题是不存在的。


    而小公司因为业务灵活,所以需要你可以搞定多种需求,并且能够在多个任务或工作场景中自如切换。


    所以你在面试的时候,最好是根据你要面试的公司,有针对性的去编写简历中的内容。如果是大公司,那么突出你的技术深度;如果是小公司,则突出展示你的技术多样性、广度。



    (2)、自我评价怎么写好?

    自我评价不是表决心的地方。有同学在自我评价里写什么学习能力强、有责任心、贵公司一定给我个机会我会努力云云,这些东西都不是自我评价。


    自我评价,信息+技能构成+证书+项目经验,这几个方面足够了。不要想在自我评价这里展示自己的什么丰富内容,没用的。



    (3)、面试官让你提问题的时候,问什么好?

    如果确实想不出来问什么,就直接回答,没什么可问的。节省双方的时间不是嘛。


    但一般来讲,面试官让你提问,基本上是给你个机会,让你自我发挥一下,想看看你能问什么?

    那我一般就会问以下几个问题,

    1、咱公司现在搞什么项目?

    2、技术部多少人?搞前端的多少人?

    3、谁是我的直接上级?

    4、老板的大概历史信息?


    主要就是二方面,

    1、了解公司的历史,以便推测其发展;

    2、评估一下此公司,对自己有何增益。



    (4)、面试谈工资时,要多少比较适合?

    这要从三方面来看,

    1、你刚毕业,此时你基本没有议价能力。基本上是Hr给你多少,你就拿多少,不拿滚的节奏。

    2、你有二、三年的工作经验,此时你应该有一定的议价能力。可以说“不希望比我原来的工资低”之类的话。

    3、你有了三年以上的工作经验,此时你就可以报一个心中期望的数,给就干,不给拉倒。


    切记一点,不要在跟Hr在工资上绕圈子,想糊弄Hr不懂技术,然后要个高薪,不可能的。


    Hr看人是强项,你想耍心眼对方一眼就看出来,再就是Hr确实不懂技术,但对于薪酬市场的行情比你掌握的清晰。





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